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El Trabajo como Juego Social

DIMENSIÓN SOCIALEn el libro “Felicidad Laboral. Tu Reforma Laboral Interior” (Ed.Ob Stare) podemos encontrar, entre otras, una idea especialmente provocadora: “El Juego Social del Trabajo”. Si superamos las posibles resistencias iniciales a la misma, esta idea cambia radicalmente el estigma con el que nuestra cultura ha vivido el trabajo desde hace largo tiempo: considerándolo como obligación, sacrificio y en última instancia “castigo divino”.

La idea de concebir el trabajo como un juego social entra en contradicción con muchas de nuestras creencias fundamentales. De hecho, el antiguo modelo separaba la obligación de la devoción y el trabajo del placer.

Considerar el trabajo como un juego no es una locura. Si la palabra juego suele producir disfrute y entusiasmo, todas ellas emociones que favorecen nuestro estado anímico, ¿por qué no asociarlas al trabajo? No hay nada malo en ello, al contrario, es muy beneficioso. Es solamente una cuestión de creencias.

En el modelo industrial la atención estaba puesta en recibir. Recoger un salario o un beneficio a cambio de mi tiempo, de mi energía y de mi experiencia. Basado en el paradigma de la subsistencia, el trabajo era una fuente de sustento en donde no estaba bien visto el disfrute y este solo se consideraba posible para algunos privilegiados.

En el contexto del Juego Social del Trabajo el foco principal esta puesto en “aportar”. Ofrecer lo mejor de ti, compartir tus talentos y habilidades al servicio de los demás. Por supuesto que también recibirás pero será la consecuencia de lo primero, cerrando así un ciclo vital de dar y de recibir como dos caras de una misma moneda.

Si te interesa, sigue leyendo…

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Un escenario laboral completamente diferente

 

Cambios y transformaciones

 

 

    Extracto de la entrevista a Pilar Andrade en Innovaspain.com el 18 de febrero de 2014, expresidenta de la confederación de jóvenes empresarios y actual vicepresidenta de la federación iberoamericana.

 

¿Hasta qué punto cree que el “Estatuto de la Joven Empresa” podrá ayudar a la generación de empleo y a la internacionalización de pequeñas y medianas empresas españolas?

Estamos en una época de transición hacia un nuevo escenario (laboral, empresarial y social)  completamente diferente del existente en el siglo precedente, que va evolucionando y que todavía está en formación, aun cuando ya deja ver aspectos que va a poseer. El resultado es un nuevo modelo social, a escala internacional, donde la producción y el consumo ya no son realizados cómo venían siéndolo, donde el territorio y el espacio toman una nueva dimensión, y donde se altera la posición de las instituciones y la correlación de fuerzas y relaciones de todos los actores.

Llevado al terreno económico, las industrias cambian su carácter, las cadenas de valor adoptan nuevas formas, el mercado laboral ya no es el mismo. Ningún ámbito queda ajeno a la nueva realidad que va tomando forma. Es por ello que debemos regular y proteger con un estatuto a nuestras pymes para evitar que todos los esfuerzos de los emprendedores se pierdan y no se consoliden nuestras empresas.”

Y hoy miércoles 8 de Octubre de 2014 la misma persona en entrevista a la Cadena Ser programa “Hoy por Hoy”

Estamos en un nuevo tiempo, en modelos nuevos de empresa, no son tan jerárquicas, son más celulares, en las que no hay un jefe jerarquizado para cada departamento. Los jóvenes empresarios son personas sensibles y formadas, y sin duda buscan empleados comprometidos y responsables, con altos perfiles. Lo único que necesitamos es que el mercado se estabilice para poder hacer empleo de más seguridad para el trabajador en el largo plazo.”

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Ute_indians2_year_1878

No vayas detrás de mí, tal vez yo no desee liderar. No vayas delante, tal vez yo no quiera seguirte. Ve a mi lado para poder caminar juntos.
Proverbio Ute

Los uteuta yutas son una tribu india norteamericana cuyo idioma pertenece a la familia lingüística uto-azteca

Vivían en Colorado Occidental y en Utah Oriental. Actualmente viven en las reservas Uintah & Ouray (Utah), de 1.060.000 acres, yUte Mountain (winimuche) y South Ute, de 310.000 acres, en Colorado.

Ellos nos dejaron la versión más “anciana” del LIDERAZGO HORIZONTAL

 

 

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Co-liderazgo

ColiderazgoComo sabéis los que seguís este blog, desde Felicidad Laboral promovemos el Liderazgo Horizontal como una de las tendencias que están desarrollándose en la actualidad en las nuevas formas de entender el trabajo.

Pues bien, una de las características que adopta el Liderazgo Horizontal en muchos sectores sociales como en el ámbito de la empresa, las Ongs, las asociaciones, las cooperativas, el mundo de la enseñanza, etc., es el llamado Coliderazgo del que hablamos en esta entrada. Si te interesa, sigue leyendo…

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